Curriculums con IA: ¿Innovación o ilusión en el mundo laboral?

El uso de inteligencia artificial (IA) para crear currículums está generando preocupación entre los reclutadores, ya que cada vez más candidatos utilizan estas herramientas para presentar aplicaciones más pulidas y detalladas, aunque a menudo incluyen información exagerada o falsa. Esto ha dificultado a los profesionales de recursos humanos identificar a los candidatos más calificados.

En países como Estados Unidos y Reino Unido, los reclutadores enfrentan el desafío de distinguir entre currículums auténticos y aquellos inflados por la IA. Un estudio reciente de Canva reveló que casi la mitad de los encuestados había usado IA para mejorar sus currículums, mientras que otro informe de Beamery encontró que aproximadamente el 46% de los solicitantes de empleo recurren a estas tecnologías.

La proliferación de estas herramientas ha llevado a los reclutadores a desarrollar nuevas estrategias para detectar el uso de IA en las solicitudes. Sin embargo, aunque las herramientas de IA pueden mejorar la presentación de un CV, los candidatos eventualmente deberán demostrar sus competencias en la práctica, lo que podría revelar las limitaciones de depender en exceso de estas tecnologías.

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